宁波中天是由各种人才支撑起来的一方天地，宁波中天的价值由员工共同创造。宁波中天尊重人才、培育人才视员工为公司最宝贵的财富。员工个人的发展伴随公司的发展而同步发展。
宁波中天将长期坚持实施人才强企战略,不断深化人力资源管理体制改革，创造良好的人才成长环境,加快人才队伍结构调整，优化人力资源配置，大力培养和引入业务发展急需的各类人才；建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制；创建一支结构合理、专业配套、数量充足、既懂工程设计、又熟悉工程管理的复合型人才队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。
团队建设
凯发k8国际入口的人才招聘
一、应届毕业生招聘
1、招聘主要专业
化学工程与工艺、过程装备与控制、自动控制、电气自动化、土木工程、金属材料（焊接或防腐）、给排水，安全工程
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历， “985”“211”院校及重点大学优先；
（2）通过国家大学英语四级及以上考试，毕业证、学位证齐全；
（3）身体健康，热爱本专业工作。
3、应聘材料
（1）应聘个人简历；
（2）学校出具的毕业生推荐表、成绩单、各类证书的原件及复印件。
二、长期招聘专业人才岗位
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序号 |
需求岗位 |
岗位要求 |
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1 |
工艺(配管）设计 |
化学工程与工艺等相关专业 |
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2 |
建筑专业设计 |
建筑学等相关专业 |
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3 |
土建专业设计 |
土木工程等相关专业 |
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4 |
设备专业设计 |
过程装备与控制工程等相关专业 |
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5 |
电气专业设计 |
电气工程及自动化等相关专业 |
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6 |
自控专业设计 |
自动化控制等相关专业 |
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7 |
给排水专业设计 |
给排水等相关专业 |
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以上岗位均要求重点本科及本科以上学历，具有3年以上设计工作经验。 |
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1 |
土建施工工程师 |
工民建等相关专业 |
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2 |
设备安装工程师 |
化工机械、过程装备与控制工程等相关专业 |
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3 |
电气安装工程师 |
电气自动化等相关专业。 |
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4 |
仪表安装工程师 |
自动控制等相关专业 |
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5 |
防腐工程师 |
金属材料等相关专业 |
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6 |
给排水工程师 |
给排水等相关专业 |
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以上岗位均要求本科以上学历，具有3年以上相关工作经验。 |
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三、 凯发k8国际入口的联系方式
联系人：蒋小姐 联系电话：0574-8775 7286
简历投放邮箱：zhongtian_zp@126.com
培训发展
1、新员工三级培训体系
新员工三级培训是每一位新员工进入公司后，必须经历的培训过程。通过新员工三级培训，增强新员工对公司文化理念的认同感，提高新员工对公司、部门和岗位的了解深度，了解遵守公司各项规章制度，更快、更好地掌握相关岗位必备知识、技能，提高员工个人能力，符合岗位要求。新员工三级培训体系中，一级培训由公司办公室负责，培训课程为国家法律、法规，公司文化理念，各项工作条例/制度/暂行规定等；二级培训由新员工所在的部门负责安排和实施；三级培训（也称岗上培训）由新员工所到班组负责安排和实施。新员工三级培训合格为试用期转正的必要条件，未经过三级培训并通过考核的员工不予转正。
2、导师带徒制度
公司专业技术人才培养导师带徒制度（以下简称导师带徒）是指具有良好职业道德、较高理论水平和丰富专业技术实践经验的专业工程师，一带一、一带多或多带一的帮助指导青年专业技术人员，制定培养计划和目标，签订培养协议，提高综合素质的专业技术人才培养制度。
3、建立人才成长绿色通道
创建员工成长平台，明确专业发展方向，制定成长规划。鼓励考取专业注册资质。
